연봉 협상 전 확인할 것

같은 "연봉 4,800만원"이라도 퇴직금 포함이면 월급은 4,800만원 ÷ 13 = 3,692,308원, 별도면 ÷ 12 = 4,000,000원입니다.

매달 226,362원, 1년이면 약 2,716,344원 차이입니다. 처우 안내서에 "퇴직금 포함" 문구가 있는지 먼저 확인하고, 비교할 때는 연봉 비교 계산기에서 포함 여부를 체크하세요.

현재 연봉 4,000만원에서 인상률별로 계산했습니다.

인상분에도 4대보험(약 9.7%)과 소득세가 붙어 실수령 기준 인상률은 제시된 인상률보다 낮습니다. 다른 연봉 구간에서는 이 비율이 달라지니 연봉 인상 비교 계산기에 본인 연봉을 넣어 확인하세요.

"연봉 4,200만원, 식대 월 20만원"이라는 같은 문장이 세 가지로 해석될 수 있습니다.

식대가 연봉 안에 있어도 비과세로 처리되면 4대보험과 세금이 줄어 월 46,340원 더 받고, 연봉 밖에 별도로 붙으면 월 200,000원 더 받습니다. 처우 안내서에서 식대가 연봉에 포함인지, 급여명세서에 비과세 항목으로 따로 표시되는지 확인하세요. 비과세 한도는 비과세 수당 정리에 있습니다.

매달 3,500,000원은 받아야 한다면 필요한 최소 연봉은 조건에 따라 이렇게 달라집니다.

이 숫자를 협상의 바닥선으로 두고, 제안이 이보다 낮으면 어떤 조건(비과세 식대, 퇴직금 별도, 고정 상여)을 바꾸면 맞출 수 있는지 계산해 보세요. 다른 금액은 실수령액 역산 계산기로 바로 계산됩니다.

• 고정 상여: 연봉에 포함된 상여가 특정 달(예: 설·추석)에 지급되면 평소 달 월급은 연봉 ÷ 12보다 적습니다. 그 달에는 급여가 커져 소득세도 더 원천징수됩니다.
• 성과급·인센티브: 받을지 확실하지 않은 금액이 연봉 숫자에 들어 있는지 확인하세요. 비교는 확정 금액끼리 해야 합니다.
• 고정 연장근로수당: 포괄임금 계약이면 연봉에 정해진 시간의 연장근로수당이 들어 있습니다.
• 4대보험 회사 부담분: 회사는 근로자와 같은 금액의 국민연금·건강보험·장기요양보험과 고용보험 일부를 따로 부담합니다. 이 금액은 보통 연봉에 포함되지 않습니다. 연봉 4,000만원이면 근로자 부담 4대보험은 월 323,870원(세전 월급의 9.7%)입니다.

1. 계약 연봉과 퇴직금 포함/별도
2. 월 지급액 구성: 기본급, 고정 수당, 비과세 항목(식대 등)과 금액
3. 상여금 지급 방식(매월 분할/특정 월)과 연봉 포함 여부
4. 포괄임금 여부와 포함된 연장근로 시간
5. 성과급의 지급 조건과 연봉 포함 여부
6. 입사일과 첫 급여일 (입사한 달은 일할 계산될 수 있음)

근로계약을 맺을 때 사용자는 임금의 구성항목·계산방법·지급방법을 서면으로 명시해 교부해야 합니다(근로기준법 제17조). 받은 계약서와 처우 안내가 다르면 입사 전에 확인하세요.