연봉 인상률이 그대로 통장에 찍히지는 않습니다. 현재 연봉과 인상률(또는 인상 후 연봉)을 넣으면 인상 전후 월 실수령액과 국민연금·건강보험·소득세가 각각 얼마나 늘어나는지 비교합니다.
2026년 4대보험 요율 · 근로소득 간이세액표(2026. 2. 27. 개정) · 월급 실수령액 계산기와 같은 계산 엔진
최종 수정 2026-11-09 · 업데이트 기록
현재 연봉과 인상률을 넣고 비교하기를 눌러주세요.
비과세 0원, 부양가족 본인 1명 기준으로 같은 5% 인상이 연봉 구간마다 실수령에 얼마나 반영되는지 계산했습니다.
| 현재 연봉 | 세전 월급 증가 | 월 실수령 증가 | 남는 비율 | 세금 증가(월) |
|---|---|---|---|---|
| 3,000만원 | 125,000원 | 106,490원 | 85.2% | 6,380원 |
| 4,000만원 | 166,667원 | 126,227원 | 75.7% | 24,210원 |
| 5,000만원 | 208,333원 | 158,683원 | 76.2% | 29,370원 |
| 6,000만원 | 250,000원 | 188,690원 | 75.5% | 37,030원 |
| 7,000만원 | 291,667원 | 172,377원 | 59.1% | 90,920원 |
| 8,000만원 | 333,333원 | 231,933원 | 69.6% | 84,830원 |
| 10,000만원 | 416,667원 | 287,867원 | 69.1% | 108,090원 |
| 12,000만원 | 500,000원 | 259,020원 | 51.8% | 216,150원 |
세금 증가 = 소득세 + 지방소득세. 남는 비율 = 월 실수령 증가 ÷ 세전 월급 증가.
그래서 "인상률 몇 %"보다 "월 실수령이 얼마 늘어나는지"를 기준으로 생활비와 저축 계획을 세우는 편이 정확합니다. 연봉 구간별 실수령 전체 표는 연봉별 실수령액 표에 있습니다.
연봉 4,000만원(월 실수령 2,893,733원)인 사람이 매달 10만원을 더 받으려면 연봉이 최소 4,158만원 이어야 합니다. 세전 기준으로는 158만원(4.0%) 인상이 필요하고, 그중 연 1,200,324원만 실수령으로 남습니다(월 +100,027원).
원하는 실수령액에서 거꾸로 필요한 연봉을 찾으려면 실수령액 역산 계산기를, 여러 제안을 나란히 보려면 연봉 비교 계산기를 쓰세요.
아닙니다. 연봉 4,000만원에서 5% 오르면 세전 월급은 166,667원 늘지만 실수령은 126,227원(인상분의 75.7%)만 늘어, 실수령 기준 인상률은 4.4%입니다. 늘어난 급여에도 4대보험이 붙고, 소득세는 누진 구조라 인상분에 더 높은 세율이 적용되기 때문입니다.
국민연금 기준소득월액은 원칙적으로 전년도 소득을 기준으로 매년 7월에 다시 정해지고, 건강보험료도 회사가 보수월액 변경을 신고하지 않으면 이전 보수 기준으로 부과된 뒤 다음 해 4월 연말정산에서 차액을 정산합니다. 그래서 인상 직후 몇 달은 국민연금·건강보험이 예전 금액 그대로 빠지고, 나중에 한꺼번에 조정될 수 있습니다. 소득세는 지급하는 달의 급여로 간이세액표를 다시 찾으므로 바로 바뀝니다.
소급분을 한 달에 몰아 받으면 그달 급여가 커져 간이세액표상 더 높은 구간의 세액이 원천징수될 수 있습니다. 다만 1년 치 근로소득세는 연말정산에서 총급여 기준으로 다시 계산되므로, 미리 더 낸 세금은 연말정산에서 정산됩니다.
회사가 제시하는 인상률은 세전 연봉 기준입니다. 생활비 계획에는 이 페이지의 '월 실수령 증가액'과 '실수령 기준 인상률'이 더 정확합니다. 상여금이나 성과급이 연봉에 포함되는지, 퇴직금 포함 연봉인지도 함께 확인하세요.
