연봉 숫자만으로는 어느 제안이 더 많이 받는지 알 수 없습니다. 퇴직금 포함 여부와 비과세 식대가 다르면 연봉이 큰 쪽이 오히려 월급이 적을 수 있습니다. 최대 3개 제안을 같은 조건으로 세후 비교합니다.
2026년 4대보험 요율 · 근로소득 간이세액표(2026. 2. 27. 개정) · 퇴직금 포함 연봉은 ÷ 13
최종 수정 2026-11-09 · 업데이트 기록
비교할 연봉을 2개 이상 넣고 비교하기를 눌러주세요.
본인 1명 기준입니다. 연봉 숫자는 B사가 가장 크지만 월 실수령 순서는 다릅니다.
| A사 | B사 | C사 | |
|---|---|---|---|
| 계약 연봉 | 4,200만원 | 4,500만원 (퇴직금 포함) | 4,400만원 |
| 비과세 식대 (월) | 200,000원 | 없음 | 없음 |
| 세전 월급 | 3,500,000원 | 3,461,538원 | 3,666,667원 |
| 4대보험+세금 (월) | 433,700원 | 470,890원 | 517,700원 |
| 월 실수령액 | 3,066,300원 | 2,990,648원 | 3,148,967원 |
| 세전 총보상 (퇴직금 약 1개월분 포함) | 45,500,000원 | 45,000,000원 | 47,666,667원 |
| 계약 연봉 | 퇴직금 별도 월 실수령 | 퇴직금 포함 월 실수령 | 차이 (월) |
|---|---|---|---|
| 3,600만원 | 2,626,700원 | 2,441,451원 | −185,249원 |
| 4,800만원 | 3,395,760원 | 3,169,398원 | −226,362원 |
| 6,000만원 | 4,145,120원 | 3,859,625원 | −285,495원 |
퇴직금 포함 연봉은 같은 숫자의 별도 연봉보다 세전 총보상이 약 1/13(7.7%) 적은 셈입니다. 퇴직금 별도 회사도 1년 이상 일하면 계속근로기간 1년에 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 따로 받기 때문입니다(근로자퇴직급여 보장법 제8조).
각 조건이 실수령에 주는 영향은 연봉 협상 전 확인할 것과 비과세 수당 정리에서 숫자로 설명합니다.
퇴직금 포함 연봉은 계약 금액의 1/13을 퇴직금 몫으로 보고 나머지를 12개월로 나눠 지급하는 방식이 일반적입니다. 그래서 월급은 연봉 ÷ 13입니다. 예를 들어 퇴직금 포함 연봉 5,200만원이면 세전 월급은 400만원으로, 퇴직금 별도 연봉 4,800만원과 같습니다.
퇴직금은 퇴직할 때 지급되는 돈입니다. 대법원은 매달 임금과 함께 퇴직금 명목의 돈을 미리 나눠 주기로 한 약정은 퇴직금 중간정산으로 인정되는 경우가 아니라면 무효라고 판단했습니다(대법원 2010. 5. 20. 선고 2007다90760 전원합의체 판결). '퇴직금 포함 연봉'이라는 표현을 보면 그 1/13을 매달 주는지, 퇴직 시 또는 퇴직연금으로 적립하는지 계약서에서 확인하세요.
월급 총액이 같아도 비과세 식대(월 20만원까지)는 4대보험과 소득세 계산 기준에서 빠집니다. 위 예시에서 A사는 연봉이 B사보다 300만원 적지만 식대 20만원이 비과세로 들어 있어 월 실수령이 75,652원 많습니다.
이 계산기는 매달 같은 금액을 받는 연봉만 비교합니다. 성과급처럼 받을지 확실하지 않은 돈은 따로 적어 두고, 받는다면 그 달 급여에 더해져 그 달 소득세가 높게 원천징수된다는 점(연말정산에서 정산)을 고려하세요.
